นายหน้า Facebook ให้ 5 เคล็ดลับสำหรับการทำดีในการสัมภาษณ์งาน

ไม่สำคัญว่าคุณจะไล่ล่าการฝึกงานครั้งแรกหรือคลื่นในฝันของคุณ: ทำให้ถูกต้องเมื่อพูดถึงการพบปะกับผู้รับผิดชอบการจ้างงานใหม่ใน บริษัท ที่คุณต้องการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการดึงเลย แต่สามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและ / หรือศักยภาพทางการศึกษาของคุณ

Miranda Kalinowski ผู้ดูแลการสรรหาพนักงาน Facebook ใหม่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเรื่อง Business Insider แก่พวกเขา มันคุ้มค่ามากที่จะเช็คเอาท์:

1 - คิดถึงคุณค่าของ บริษัท

Kalinowski อธิบายว่ามืออาชีพที่เจริญรุ่งเรืองบน Facebook คือผู้ที่ก้าวข้ามงานของพวกเขาและผู้ที่สามารถคิดสิ่งใหม่ ๆ และมาตรการที่จะปรับปรุง บริษัท ในทางใดทางหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานเป็นนักออกแบบมันเป็นเรื่องสำคัญที่คุณสนใจในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ไม่ใช่แค่กังวลเกี่ยวกับการทำงานของคุณเอง

เมื่อคุณทราบคุณค่าและเป้าหมายของ บริษัท แล้วและแสดงให้เห็นว่าคุณจะทำงานของคุณคุณจะได้รับคะแนนถ้าคุณพูดให้ชัดเจน - และถ้าคุณพูดอย่างแท้จริงแน่นอนว่าคุณสนใจที่จะทำให้ บริษัท ก้าวหน้าและเต็มใจที่จะทำ ม้วนแขนเสื้อแล้วเอามือไปแปะแป้งเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ

2 - ให้รายละเอียดเพิ่มเติม

อย่าแสดงความไม่ถูกต้องในการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์จะต้องการค้นหาคุณสมบัติของคุณอย่างละเอียดและต้องการที่จะได้ยินจากคุณว่าตำแหน่งของคุณอยู่ในสถานการณ์ใดโดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหา

ดังนั้นโปรดจำไว้ว่าคุณสมบัติที่แท้จริงของคุณคืออะไรดังนั้นคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ได้หากจำเป็น ให้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีและหากคุณมีประสบการณ์ในงานอื่นแล้วคุณสามารถอ้างถึงสถานการณ์ที่คุณต้องทำด้วยความมั่นใจและมีความยืดหยุ่นเพื่อผลลัพธ์ที่ดี บางครั้งวิธีที่คุณพูดถึงปัญหาเหล่านี้น่าสนใจยิ่งกว่าคุณสมบัติที่คุณอธิบาย

3 - มั่นใจ!

Kalinowski กล่าวว่าเราจำเป็นต้องเป็นทนายความของเราเองรู้วิธีการเลือกคำที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม แสดงความจริงใจและจริงจังและหากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องถามเพื่อตอบคำถามที่แตกต่างจากจุดเริ่มต้น หายใจเข้าลึก ๆ อย่าพยายามเป็นคนที่ไม่ชอบและไม่รู้สึกกลัว

4 - ยินดีที่ได้คุย

คิดว่าการสัมภาษณ์งานของคุณเป็นการสนทนาสร้างคำถามคำตอบและความคิดเห็น อย่าหักโหมจนเกินไป แต่อย่าเป็นคนที่พูดมากเกินไปและเห็นด้วย ไม่มี buzzwords หรือวลีสำเร็จรูปใช่มั้ย! ความลับที่นี่คือความสมดุล

5 - แสดงความกระตือรือร้นของคุณ

ตกลงโอเคเรากำลังพูดถึงคำแนะนำของบุคคลที่สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ต้องการทำงานบน Facebook ดังนั้นพวกเขาอาจแสดงความตื่นเต้นในระดับหนึ่ง ถึงกระนั้นถ้า Kalinowski อ้างถึงความกระตือรือร้นเป็นชิ้นส่วนสำคัญเราควรจดบันทึกเคล็ดลับไว้ในสมุดบันทึก

เธอใช้เป็นตัวอย่างในกรณีของผู้สมัครที่รู้สึกตื่นเต้นอย่างมากเกี่ยวกับแนวคิดการทำงานในสำนักงาน Facebook ที่เธอบอกว่าเธอจะทำงานฟรี เห็นได้ชัดว่าข้อเสนอนั้นไม่ได้รับการยอมรับ แต่ความปรารถนาที่ชายคนนี้ต้องทำงานใน บริษัท เป็นสิ่งที่ทำคะแนนให้แก่เขา

Kalinowski ไม่ต้องการให้คุณบอกว่าคุณกำลังจะทำงานให้ฟรีที่ไหนสักแห่ง - นั่นไม่ใช่! ประเด็นสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่านอกเหนือจากการรับงานการทำงานใน บริษัท ที่เปิดงานที่คุณสมัครจะเป็นเกียรติและโอกาสการเรียนรู้ นั่นคือคำถาม