ซีอีโอยกค่าจ้างขั้นต่ำของ บริษัท ของเขาไปกว่า $ 17,000 ต่อเดือน

แผนใหม่จากผู้นำของ Gravity Payments ซึ่งเป็น บริษัท ประมวลผลบัตรเครดิตของสหรัฐอเมริกามีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้คนจำนวนมากออกไปที่นั่นเพื่อต้องการรับค่าครองชีพ การหาทางขจัดปัญหาเงินของพนักงานของเขาทุกครั้ง CEO Dan Price ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเป็น 70, 000 เหรียญสหรัฐต่อปีซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 17, 758 เหรียญต่อเดือน

ตามผู้บริหารและผู้ก่อตั้งของ บริษัท ความคิดเริ่มก่อตัวขึ้นในใจของเขาหลังจากที่เขาอ่านบทความทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับผลประกอบการที่ส่งผลกระทบต่อความสุขของผู้คน ข้อความที่คุณสามารถตรวจสอบได้โดยคลิกที่นี่แสดงให้เห็นว่าการได้รับเงินเพิ่มเติมสร้างความแตกต่างมากมายในชีวิตของผู้คนที่มักจะได้รับน้อยกว่า $ 70, 000 ต่อปี

ทันใดนั้นความคิดก็เริ่มเกิดขึ้นเมื่อ Price เมื่อต้นสัปดาห์นี้ได้รวบรวมพนักงาน 120 คนของเขาเพื่อเปิดเผยแผนการในช่วง 3 ปีข้างหน้าเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้น้อยที่สุด - รวมถึงผู้เข้าร่วมประชุมและ พนักงานขายที่ปัจจุบันมีรายได้น้อยลงที่ บริษัท “ ตอนนี้มีคนอื่นที่หวาดกลัวหรือไม่ เพราะฉันเป็นแบบนี้” ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจึงบอกกับพนักงานที่ตกตะลึงหลังจากเสียงปรบมือ

ความไม่เท่าเทียมที่ไม่จำเป็น

ราคาได้ก่อตั้ง บริษัท แปรรูปขึ้นเมื่อกลางปีพ. ศ. 2547 เมื่อเขาอายุเพียง 19 ปีและได้สะสมกำไรเป็นจำนวนมาก เพื่อให้การซ้อมรบเป็นไปได้เขาวางแผนที่จะลดเงินเดือนปัจจุบันของตัวเองจากประมาณ 1 ล้านเหรียญสหรัฐเป็น 70, 000 เหรียญสหรัฐและคาดการณ์ว่าจะใช้เงินประมาณ 75 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของกำไร 2.2 ล้านเหรียญสหรัฐสำหรับ บริษัท แรงดึงดูดการจ่ายในปี 2558

ตามที่ตัวแทนของ บริษัท คนหนึ่งระบุว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพนักงานประมาณ 70 คนโดย 30 คนมีรายได้เป็นสองเท่าโดยเฉลี่ยปัจจุบันภายใน บริษัท อยู่ที่ $ 48, 000 ต่อปี "อัตราการตลาดสำหรับฉันในฐานะซีอีโอเมื่อเทียบกับของคนทั่วไปนั้นไร้สาระไร้สาระ" ไพรซ์กล่าวซึ่งเป็นผู้ขับเคลื่อนรถยนต์อายุ 12 ปีที่ได้รับหลังจากให้บริการกับตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ท้องถิ่น

ผู้บริหารระบุว่าแรงจูงใจในการตัดสินใจขึ้นเงินเดือนของพนักงานไม่ได้มาจากความจริงที่ว่าเขาเป็นนายทุนแม้ว่ามันจะยอมให้ลูกน้องของเขาไล่ตาม "ความฝันแบบอเมริกัน" ไพรซ์บอกว่าเขาคุ้นเคยกับการฟังทุกวันเพราะเพื่อน ๆ พูดถึงความท้าทายในการดูแลครอบครัวด้วยเงินเดือนเล็กน้อย “ มันกินฉันข้างใน” เขาชี้ให้เห็น

ยิ้มเพื่ออะไร

ราคามุ่งมั่นวางแผนที่จะทำบางสิ่งเกี่ยวกับปัญหาความไม่เท่าเทียม อย่างไรก็ตามการดำเนินการตามความคิดนี้ทำให้ผู้บริหารมีความกังวลอย่างมากเนื่องจากเขาต้องคิดเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการโดยไม่เพิ่มราคาที่เรียกเก็บจากลูกค้าหรือลดการให้บริการ แนวคิดนี้ใช้สำหรับ CEO ในการรักษาเงินเดือนของเขาจนกว่า Gravity Payments จะได้รับผลกำไรที่ได้ก่อนที่จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่

การศึกษาที่กระตุ้นทั้งหมดนี้ถูกเขียนขึ้นโดย Angus Deaton และ Daniel Kahneman นักจิตวิทยาผู้ชนะรางวัลโนเบล บทความระบุว่าในขณะที่รายได้มากกว่า $ 75, 000 ไม่ได้นำมาซึ่งความสุขเพิ่มขึ้นจำนวนมาก แต่การขาดเงินย่อมทำให้คนรู้สึกไม่พอใจ

บทสัมภาษณ์โดย New York Times ปัจจุบัน Phillip Akhavan ได้รับเงิน $ 43, 000 ต่อปีในการทำงานกับทีมงานความสัมพันธ์ทางธุรกิจของ บริษัท “ กรามของฉันหล่น สิ่งนี้จะสร้างความแตกต่างให้กับทุกคนรอบตัวฉัน” เขากล่าวพร้อมกับความสุขที่ชัดเจนซึ่งสามารถใช้เป็นหลักฐานในการทำวิทยานิพนธ์ของบทความ